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Risques Psycho-sociaux Comprendre pour agir

Objectifs

  • Cette formation met l’accent sur la notion de qualité de vie au travail et les modèles d’analyses des RPS. Ainsi, 2 modèles d’analyse sont proposés : l’un organisationnel qui permet de travailler sur les ressources collectives et les modalités de pilotage. L’autre modèle décrypte de façon cognitivo comportemental notre rapport au monde du travail.
  • Les stagiaires ayant participé à cette action de formation pourront compléter soit par une journée d’entrainement et/ou par des ateliers thématiques sur la posture du manageur, le stress au travail, la gestion de la charge mentale.
  • Identifier les enjeux liés à la Qualité de Vie au Travail
  • Comprendre les mécanismes sous-jacents au processus d’émergence des risques psycho-sociaux
  • Mettre en pratique des modèles d’analyse grâce aux études de cas
  • Identifier les leviers d’actions : individuel, collectif et organisation
A propos de cette formation

Référence : RPS-CPR

Durée : 2 jour(s)

Date(s)
Nous consulter

Public

Tout public

Pré-requis

Aucun

SOMMAIRE

Des risques psycho-sociaux à la qualité de vie au travail
  • Une prise en compte évolutif de la souffrance au travail
  • Emergence de la notion de Qualité de vie au Travail
  • Le cadre réglementaire
Le stress au travail : comprendre de quoi on parle ?
  • Qu’est-ce que le stress
  • Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
  • Idées reçues sur la question du stress
Comprendre pour agir : Un modèle d’analyse organisationnel
  • Identifier les facteurs de tensions au sein de mon organisme : modèle de l’ANACT
  • Etude de cas Maria (film INRS)
  • Identifier les ressources collectives et organisationnelles
  • Apport sur la question de l’épuisement professionnel et ses conséquences
Comment faire face au stress pour lutter contre l’usure professionnelle
  • Modèle d’analyse neurocognitif : Pensée/Emotion/Comportement
  • Etude de cas M Cottini (film INRS)
  • Apport sur le rôle et la fonction des émotions au travail
Les stratégie pour faire : le concept de coping
  • Définition du concept de coping
  • Présentation d’un modèle de plan d’action de santé au travail individuel

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