Formation Manager en couleurs

Jour 1 : Mieux se connaître et s'adapter efficacement

Introduction

• Présentation du programme et des objectifs de la formation.
• Brève explication sur la méthode DISC.

Auto-évaluation

• Activité interactive permettant aux participants de mieux se connaître en identifiant leurs propres couleurs dominantes.
• Discussion sur les perceptions individuelles et la confiance en soi.

Comprendre les autres

• Techniques pour s'adapter efficacement aux différentes personnalités.
• Exercices pratiques de mise en situation.

S’adapter et faire preuve de flexibilité

• Présentation du programme et des objectifs de la formation.
• Brève explication sur la méthode DISC.

Gérer les émotions et les situations difficiles

• Stratégies pour gérer les émotions et les situations de stress.
• Mise en pratique à travers des jeux de rôle et des études de cas.

Valoriser le potentiel

• Exploration des moyens de valoriser le potentiel de chaque couleur.
• Développement de plans d'action individuels pour la croissance professionnelle.

Jour 2 : Manager efficacement en utilisant les couleurs

Identifier le style de management

• Évaluation des styles de management basés sur les couleurs.
• Discussion sur les forces et les faiblesses de chaque style.

Adapter son style de management

• Techniques pour adapter son style de management en fonction des collaborateurs.
• Exemples pratiques et études de cas.

Construire une équipe efficace

• Exploration des différentes personnalités au sein de l'équipe.
• Stratégies pour favoriser la collaboration et créer de la valeur ajoutée.

Gérer les différences

• Conseils pour manager les différences de personnalité au sein de l'équipe.
• Techniques de résolution de conflits et de gestion des tensions.

Coacher et fidéliser

• Méthodes pour motiver, fidéliser et coacher les membres de l'équipe au quotidien.
• Exercices de développement des compétences en coaching.

Gérer le changement et le projet

• Approche pour accompagner les changements organisationnels.
• Techniques de gestion de projet adaptées à chaque couleur.

Recruter et intégrer

• Bonnes pratiques pour recruter et intégrer de nouveaux membres dans l'équipe.
• Étude de cas sur l'intégration réussie en fonction des profils de personnalité.

Établir un plan d'actions

• Récapitulation des enseignements clés de la formation.
• Élaboration de plans d'actions individuels pour mettre en pratique les compétences acquises.